吗？没有目标的人，我们哪敢要。还有那些简历搞很多页，制作超级精美复杂的，扔了！”
“为什么呢？”李靖奇怪道。
我说：“这很值得怀疑，一个简历，什么叫简历？简历搞得跟似的，我们怀疑这样的人没有实力，所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。再说了，搞那么多信息在简历上，从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历，多浪费我们的时间和精力！”
“这倒也是，又可以丢了一堆。厚厚的，都丢了。”
我说：“还有，简历上的什么都写了，就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”
“为什么呢？”
我说道：“现在市场竞争那么激烈残酷，我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。对于那些有专业经历的，哪怕其他方面不满意，我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。再根据学历程度，年龄，工作经历，就业时间再扔掉一部分，基本就剩下几十个人了。就这些，马上通知他们来面试！”
“那么快？”李靖惊愕道。
“当然。”
用了一天的时间面试，顺眼的留下了……
就这样，我们销售公司，香港lij工业系统公司正式