。就算每天猛足精神，也办不到头。
主要处理的事情，一个是协调工厂里的生产，另一个就是新房子的建造。
机械反复的工作，难免会让人精神恍惚，制造出不合格的产品。
余铁成这些天不光处理了这些不合格的产品，还惩罚了犯错的工人。
他还在想如何制定出一套合理好用的制度，让这些工人既能有效率的干活不偷懒，又能保证产品的质量。
由于，现在厂子已经是私企，原本那种发挥主观能动性，宣传厂子就是家，工人当家做主的宣传不能做，也没有什么效果。
想让人有积极性，最简单的办法，还是在这钱上做文章。
尼克这些天上上下下观察下来，已经有了想法，不过，他没有直接与余铁成交流，而是通过余生提了一份解决方案。
首先，把这些工人，按照各自归属的流水线，分成一个个小组。
然后，再进行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工资，还有一个绩效工资。
若只有激励，没有惩罚，为了追求速度，肯定会牺牲质量。
所以，还需要一些惩罚措施。但是，如果直接制定一个良品率，不一定科学，工人不一定能做到，就算科学，工人能