这样扫兴的举动也让本地民众们相当的不满，一个看热闹的机会就这样让人给破坏殆尽。
从此基诺沙的县民们就给这家建筑公司起了个绰号，叫做巨网公司，随着东星物产公司的壮大，这个名号也越来越响亮！
新员工都需要严格的培训，经过初步筛选。从3000名员工当中挑出了1100名工人，他们都要在临时培训中心，精心听取老员工给予的，关于技能、工作，甚至是为人处世等各方面的“训诫”。
这些工龄比新员工年龄还要长的老员工，是林强生从猎头公司那里搜集来的，他们当中有美国三大汽车巨头的员工，有德国奔驰宝马大众保时捷的员工，还有着日本丰田本田的，都是退了休的老工人。林强生花巨资要求他们把自己的人生经验和工作经验传授出来，当然，这是个大工程，这些人的经验也不只是能用在这一家工厂上。将来要用在他更多的产业之中去。
林强生对西方的技术传承始终不了解，在中国人看来技术经验不是教出来的，是干出来的，需要个长时间的过程，但是在西方尤其是美国，这种想法却并不适用在这里。这里的技术经验可以教出来，欧美人把技术问题每个细节都研究透，研究明白，然后发展下去，这是令人很恐惧的！