一回到杨树沟，杨凡就立刻通知玉泉山庄的所有中层，半个小时后召开紧急会议，玉佩空间失而复得，他准备恢复生产。
这段时间，玉泉山庄虽然说不上人心惶惶，但也比人心惶惶好不到哪儿去，地里再也没有了新的庄稼补充，秘制番茄酱和秘制辣椒酱，以及保健酒都是完全处于停产状态，除了水果之外，再也没有了产出收入，以前最不起眼的门票收入倒成了玉泉山庄的支柱产业。
工资尽管一分不少，奖金却比不上从前，林晓玲当上总经理以来，玉泉山庄的奖惩制度日趋完善，当然不会再吃大锅饭，效益越好奖金就越多。
在人的素质还没有达到一定的高度之前，按劳分配无疑是最有效的一种方法，最容易调动人的积极性。
不管表现怎么样，统统都拿高薪的方法最不可取，时间短了可能还看不出什么，或许还会受到大多数人的感恩，可是时间一长，很多弊端就会暴露出来。
说得直白一些，人心往往都是自私的，凭什么别人干得少，却和我干得多的拿一样的钱？那我也不干了。
在林晓玲规定的奖惩制度下，玉泉山庄的中高层管理不算，就是普通员工，每个月的薪水相差得都很多，少的只有两三千，多的能拿上万。