无法作恶，可并不能让坏人自动变好。
那么一般人里面有多少好人多少坏人呢？通常意义上来说当然是好人多，可对公司来说，刚毕业的大学生基本都是坏的，没几个好的。
公司理想的员工，先工作经验丰富，遇到问题知道如何解决，放在位置上不会耽误工作。然后是能加班，不闹事，工资福利当然是越低越好。
而刚毕业的大学生是怎么样的呢，一点工作经验都没有，必须先进行培训，还得找人带。要是让他们独立工作，都不知道会闹出什么乱子来。
加班当然是越少越好、工资福利都是越多越好，对自己的能力根本没点逼数，进来就要这要那。
应届毕业生们进了普通公司，自有生活教做人。可是自己创业，大家全一个样，谁教谁啊？
一群马里面有一两个特别搞事的，那叫做害群之马，一群马里面全都是特别搞事的，那就没有害群之马了，只能叫马群自取灭亡。
伊南娜的宠物店就是这种情况，十几个应届大学生心比天高，真要干活谁都干不了，说起工资奖金福利股份谁都不甘落人后，比别人少一块都觉得委屈。
在这种情况下，想用个制度就把他们变成合格员工？这怎么可能呢。