个职位基本上传承的都是“世袭制度”，就是自己老了，做不成会长以后，一定会把职位传给子女，绝对不会让其他外人掌权。
宋志超初来韩国的时候，不太适应这些，因此他大胆放权，想要把香港商界的那套“资本主义民主制度”拿来韩国使用，把权力很民主地分发出去，让管理层来负责很多工作和业务，自己可以很舒服地做甩手掌柜。
但他错了。
因为这里是韩国。
韩国不允许公司太民主，因为那些已经习惯了被韩国财阀管理和压榨的韩国职员，实在担负不起，或者说不习惯掌控太大的权力。
打个最基本的比方，在人事罢免方面，按照香港那边的做法，只要人力资源部做出了决定，作为最高领导层就无权过问，因为这是集团领导对人力资源部门的“尊重”。
但是在韩国却不一样，像“人事罢免”这样“重要”的事情，如果不呈报给上级，上级再呈报给最高领导，那么无疑，这就会被认为是“越权”，像天塌下来一样，最终导致的结果是---那个原本该被开除的职员还没走，人力资源部的负责人已经被踢出局。
正因为如此，大部分韩国职员已经深具“奴性”，想要改也改不过来。
宋志超在自