年假啥的……好家伙一年都不用上班！这和把系统资金往外扔有啥区别？想想就爽了！-10分！
…………
到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。
别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！
[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌.jpg]
第66章
要是可以选择, 杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。
迫不得已，她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号, “精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主意, 杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。
[杜总：只是用来简化招聘流程, 不用太多功能。]
[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果, 自动完成排行，直接反馈到企业方。除了我,