司面前出风头的活计了，可以说后辈们只有乖乖缩在后面吃灰的份儿，老员工和新员工之间有肉眼可见的阶级差距。
结果原本处在鄙视链最底端的小年轻突然被看重，就算没有职位等级上的变动，也足够让老员工感到不爽。
很多年轻人可能会觉得不公平，认为职场上应该靠实力说话，也对如此有针对性的冷暴力深恶痛绝，可事实是，许多人最后都变成了自己曾经最讨厌的人，在熬到足够的资历之后，仿佛人生循环一般的压制着新一代的年轻职员。
到那时候他们才会懂，之所以这样做，除了感觉地位受到威胁之外，还出于一种自我承认般的救赎心理。
工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻，不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了，只是有的人会表现出来，以至于给新人使绊子，有的人只是单纯不待见，也就产生了冷暴力。
在李贤因看来，这种状况没有多难理解，也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦，和睦到像是一家人的部门兴许是有的，但他没见过。
当然，理解归理解，但他不怎么喜欢就是了，在韩国的前后辈制度影响下，对新进职员和女性的工作环境