，这些他也都统统点了出来，虽然他这些在国内早就说过了。
但在澳洲。
也值得他去复述一遍，因为这样的套路，全球都存在。
能像智信科技这么自信的企业真的不多。
但其实也不少，只要有相当实力的企业，其实都不需要用这样的套路去套路员工，因为他们有着足够的财力去制成公司的发展，以及处理员工的薪资问题。
出现这些问题的，普遍都是一些中小型企业。
……
韩夏和汪信泽就做在下面听叶智的演讲，这也是他们第一次听叶智的演说，真的完全想不到上了台的叶智居然这么能侃，简直就像是换了一个人一样的。
汪信泽：“不是我说，叶子，你是真tm的能吹。”
叶智：“我吹哪了？”
韩夏：“all(全部)。”
叶智摇摇头，“我说的可都是大实话，你们只是没去面试过，所以感触不深而已。”
这倒也是。
他们其实都是想着毕业以后就跟着叶智混了，反正前途、钱途都是大大滴好，未来的发展前景也相当的不错，也可以做自己喜欢做的事，所以去别的公司，他们两个还真没考虑