所以，在工作上，员工会下意识地将所有的工作任务往尽可能完美的方向去做，而管理者，就少了很多繁琐的事情了，这一点，小静应该是很有感触的。”
大智回答完安阳的话之后，带着笑意看了一下倪文静。
第847章 ：股权激励
倪文静呵呵笑了一下：“没错，很多员工因为自身的马虎态度，所以会出现一直不间断的小问题，这些问题你作为一个管理人员或者是外人，根本没有办法去断绝的，只有依靠他们自身的主动性去调节和纠正过来。”
“我在想，要想我们的公司实力越做越大，除了累积我们的资金之外，还需要留住对我们有用的所有人员工，这个计划就是为了挽留住这些有能力的员工而做出的改变。
接下来，我会拟定一个年度考核的制度，根据每个员工的工作绩效考核，来决定下一年度的去留，我不会因为一个员工在公司里面呆了多长时间，或者他曾经为公司做了多少的贡献而有所偏移，一个考核周期就是一年的时间。当然，会有一些特殊事件特殊处理的条款。”
司徒敏看着大智，笑问道：“我怎么不知道你做了这么多的准备工作啊？”
“那是因为你一直忙于照顾家庭和公司里面的事情嘛！