过去。
这样一来，可真是激活了社会上各色人士的想象力。
有的人说，这是国家要搞用工改革。
有的则说，这是国企的体制改革。
还有些不怀好意的，干脆说人/民/日/报这是在攻击社会主义所有制，要打着红旗反红旗！
但是另一方面，此时国营单位用工的现实，也由此引起了人们的注意。
其实不用人/民/日/报这次的事情，国内目前的国企危机，根子上可以说就是用工的问题。人/民/日/报不过是让问题浮了出来，其实大家心里都清楚，国企用工目前是什么情况。
五十年代搞八级工资制，观上是符合当时中国国情的，有力的支持了中国前三十年的工业化。
但事情在发生变化，八级工资制搞了二三十年，如今已经不能准确反映国家职工的水平了。一个是评级困难导致工资常年不动，打破大锅饭之后为了照顾前三十年因为某些不能说的原因而没有涨工资的老人，八级工资制从开始的按能力评工资，逐渐变成了论资排辈评级别。
另一个，则是工业化发展之后，社会上多了很多八级工资制无法覆盖的人才----比如说留学生，比如说大学生。
早年念大学和尽早