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一方面开会太耽误别的部门工作了，这种国企风格，不适用于这个节奏比较快的行业。开会开多了，还有一个后遗症，下面员工不免会多想，有可能人心惶惶，也有可能会认为领导们都是吃屎的，咸鱼一条。
另一方面，叶晓奇本身也没有太多时间开会。从r回来，这段日子净是处理一些遗留事物和安排工作了，没时间三五天的就把人聚在一起谈天说地--虽然开会也是一种效率不高的工作安排方式。
领导的艺术就在于，总是让人有事做，总是让人觉得人手不够用，总认为公司就还处在上升期。一旦打酱油的员工多了，就会有人觉得，这日子是不是要黄。
比如叶晓奇安排龚赛刚玩游戏玩通关，这就是一种安排，有的部门还会安排员工学习或者健身呢！都有事做，是对领导的一个基本要求。
从这个意义上来讲，小周、王磊、杨晓洁他们都是合格的领导，他们总能让下面的人有事做，所以他们关于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。
这半个月单单是安排各个公司的开发计划和统计情况，这么几个公司串着下来，叶晓奇这半个月直接就没了。
公司就是一个大染缸，什么样的人都有，哪怕是以单纯耿直著称的