反正只要技术在，跳到别的公司是很容易的事情，被炒鱿鱼的公司通常也不会为难，习惯了就好。
风向不对就离职，这个更好理解，觉得公司可能会走下坡路还不跑，等着被裁员吗……尤其是做到管理的人，跑的最为欢实：这时候跳槽到别的公司，那是从一个管理跳到另一个管理。如果等公司走到穷途末路了再跑，那时候自己也就跟着“不值钱”了。
至于被老板看重的，被提拔了立马就离职的骚操作，也是不稀罕的：以公司管理的身份跳槽和以普通员工身份跳槽是不一样的，很多人一直很努力的工作，就是为了升职，然后跳槽。别的公司不明所以，还以为自己招了个大牛，干了几个月就给提拔了，然后再继续跳槽。
这个行业很多人其实是毫无忠诚度和节操可言的，说起来可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”为生，前世叶晓奇见过最牛的两年跳槽9次，愣是从刚毕业的学生跳槽成为了管着六七十个人的大“经理”……
这个行业人员不稳定的原因有很多，专注于跳槽的就不提了，也有一些被逼无奈的：很多，不，应该说是绝大大大大大部分的公司，常年不涨工资的，所以就会有很多公司的员工苦称自己的公司为黄埔军校，专门为别的公司输送人才的。这行