有句话这么说的：外来和尚好念经，升职加薪全靠跳！
所以一言不合就离职，对于这个行业的人来讲，就犹如吃饭喝水一样平常，没什么大惊小怪的。
通常正常的周期是三年离职的，满五年的很少，满十年的员工更是稀有。
也因此，北上广一直占据着it行业的霸主地位，轻易不会动摇。员工喜欢聚在这里，因为跳槽方便，买个衣服还要货比三家呢，公司多选择余地就大；公司们也爱扎堆聚在一起，因为员工扎堆在这里，方便招聘，不然顶不住员工老跑……
叶晓奇自觉对员工，尤其是做到主管成为“有价值”的这批人，其实不错的：薪资跟着通货膨胀走；宿舍制度和住房基金制度免除员工后患之忧；出于上升期的公司提升职位的机会很多，成长空间大。
这三个员工最关心的问题都解决了，还是挡不住有人要跑，那还能怎么办？天要下雨，娘要嫁人呗。随他去吧，时间长了会沉淀下一批忠诚度高的人才的。
可就是这个开会氛围感觉很凄凉，滴滴商城还没黄呢，还在盈利状态，业绩也是稳中有进，只不过一直被京东压着打，上周处理了几个人，结果一个个都跟死了爹一样，阿猫阿狗们都要造反。你们又不是谁家娇惯的熊孩子，打