活的，就跟要公司要黄了一样。公司不是还可以的嘛，只是一时的被压制，又没怎么样。
可是，人这种动物，不能用常理来判断，人都是自私的。
公司走下坡路，就会有人跑。公司走上坡路，一样会有人跑。他就是要跑，能有什么办法，员工又不是公司的佃农，一心想跑谁也留不住。
小公司感觉不出来，老板们整天想着洗脑的办法留人，员工们处在自己的小世界里，消息也不灵光。
到“黄埔军校”这一级别，情况就不一样了。各个都不以跳槽为耻，尤其是管理层这个群体，以自己的职位作为履历和筹码，并以此作为跳板的人比比皆是。
所谓“黄埔军校”，就是各个公司的员工给自己的公司起的绰号，意思就是公司各种原因，通常是薪水不能跟着通胀走，导致员工多年无法发展和上进，所以留不住人，从而滋生了的跳槽成风的现象。
这行业的离职率一直很高，公司不愿意给老员工主动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。
除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不