愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。(省钱就不解释了，里面的门门道道很多，可以写个三五千字的。)
“我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗？”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。
没有人回应。
每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。
叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗？现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”
“叶总……我……我家……”
话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。
紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。
人心啊，果然是经不起试探的。
这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。
叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来：“你要离职