弱于其他巨头就是了。但是员工跳槽的事情，却是一直存在的。
只是跳槽的事情平时不会那么集中，所以叶晓奇也没放在心上，结果第一次遭受小挫折就体现了出来，一下子管理层被砍掉了一半。这算是怎么说的，别的公司待遇不好你要跳槽，来我们这里也没哪亏待过了，你还是要跳槽，这算是惯性跳槽吗？
叶晓奇一直都是很缺人的，人却不是花钱就能搞定的事情。人，是有自我思维的高级动物，想要得到忠诚而有能力的人，不是那么简单的事情。
好在，叶晓奇最初培养的班底还在，高级管理都还算稳定，基层管理爱走就随他们走吧，留下来的这批人，才是叶晓奇最最看重的金子。
滴滴商城成立的时间比较短，在真品坊里，真要统计起来，其实人员流动要比这个大。叶晓奇有算过一个数字，真品坊近两年来不算仓库的话，离职人次高达700余次。单指策划部来说，策划部一直维持在40～50个人的规模，在这不到两年的时间里，离职人次高达117次，个别业务线的产品经理换人换了8次及其以上。
叶晓奇的元老班底里面，杨晓洁、王磊、小周、李文，只余这四个了，其他的都找了高枝飞走了，龚赛刚苏梦雪那批人已经是第二批班底里