分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。
此外，期权方案还规定，
员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。
如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。
如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。
这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。
“没有意见。”
“很合理。”
“我赞成。”
听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。
谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。
期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。
期权方案中的10%期权池里面，有5%属于员工股。
员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄0.5%以上。
千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人