长各出一个问题，题目公示在大屏幕上，由所有员工选出九个问题。当然，不是说出题目，只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决，选出九个举手最多的问题。
这一轮依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分。也就是说，每位竞争者都有可能抢到九十分！
因为不必从网上搜题那么繁琐了，这一轮进行的就快了一些，半个小时就结束了。
竞争者甲答对了四个问题，获得了四十分。
竞争者乙答对了三个问题，获得了三十分。
竞争者丙还是只答对了两个问题，获得了二十分。
第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜，结合第一轮的成绩，竞争者甲共答对了七题，获得了七十分。竞争者乙也答对了七题，获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题，只获得了四十分。
三个竞争者势均力敌，三十分的差距可没那么好反超的，看来新部长要在甲、乙之间产生了。
房芸宣布了第三轮考核的规则，由市场销售部之外的员工们出题，然后把所有的问题交给市场销售部的员工们，由他们选定十八个问题，再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然