这一点不难。历来奉旨办差就是急如星火，怀柔铁厂的厂房还在建设之中，各地征发来的工匠和矿工已经齐聚京师，工部军器、兵杖两局和内廷兵仗、银作两局遴选出的技术专家和资深工匠一边为他们举办技能培训班，一边制订出了从采矿石一直到打出一把大刀整个工艺流程的规范性标准。朱厚熜这个外行人看了也相信，只要严格按照标准化流程作业，生产出的产品一定能通过质量认证。
三是实行差别工资制。为了鼓励工匠完成工作定额并超额完成任务，采取有差别的、激励性的计件工资制度就成为理所当然之事。对于超额完成工作定额者，以高于标准水平计发工资，完不成的则以低于标准水平计发工资。
这一条就更好理解了。明朝人虽然不明白“多劳多得，少劳少得”的社会主义分配原则，但都清楚一点：牲口干活卖力了，还要多赏一把黄豆呢！
四是能力与工作相适应原则。论技术高低该当大匠的当大匠；该当小工的当小工，别说是国营工厂（所有的官员都在心里说：这名字怎么这么别扭，跟什么“工人”一样，就叫匠户不行吗？），就是村镇的铁匠铺不都这样么？
五是计划与执行相分离的原则。计划由管理者负责，执行由工人负责，各