是巡查小组改由我负责。他提出这点，想必也是担心傅处长的能力，我当然是没有异议，立即表示了同意；第二点是巡查小组的成员问题。正阳下有十六个矿，每个矿至少有三个生产矿井，加起来至少四十八个，范围太广，工作量太大！何况指派人员又必须是技术上的行家里手，技术领导人数远远不够，怎么办？
我想了想提了个补充建议：“要不……让技术处职工补上？”石副总有点为难：“我也考虑过，只是担心他们不能服众啊？”我劝他：“我虽说在技术处工作时间不长，但对技术处的那几个管理人员还是有所了解的。您如果担心的是他们的技术能力，我觉得您多虑了，技术处的那几名老员工有着丰富的实践经验，能力应该当没问题。至于那两个女大学生可能实践能力稍弱，但理论知识也同样丰富，若是让他们优势互补组合，就可以完全解决能力欠缺的问题。若论领导能力，巡查小组成员这个身份，本身就给他们贴上了领导的标签，外加制度约束，谁敢不服？！这样做一方面，非常之时，当行非常之事，这也是不得已而为之；另一方面，在给他们追求进步机会的同时，也培养了他们对工作的热情和自信以及更加努力的投身工作。他们是公司现有的专业技术人才，都是公司的宝贝，培养他们就是在